近段時間以來，企業家英年早逝的消息頻頻見諸媒體。最近的例子則是上市央企中古中鐵(2.40, 0.00, 0.00%) 股 份總裁白中仁在家中意外去世，終年54歲。稍早前的2011年，年僅55歲的中國鐵路通信信號集團公司董事長馬騁突發心臟病意外去世;2012年中國 中材 股份有限公司董事會主席譚仲明在境外工作途中突然離世，終年59歲;同年中航工業沈陽飛機工業(集團)有限公司董事長羅陽也以51歲的短暫生命，倒 在工作 崗位上。
　　在現代企業中，企業家人力資本 居于企業的中心地位，是企業發展的決定性因素。企業家健康資本是企業家人力資本的重要組成部分。對企業家來說，他 的全部時間可以劃分為健康時間和生病時 間。健康時間的增加，意味著生病時間的減少。而健康時間的增加，使得企業家用于生產、經營、管理和決策的時間增加， 從而有利于企業產出的增加;反之，企 業家健康時間下降，則會減少企業家的勞動投入，進而降低企業產出。同時，企業家的健康也是導致企業高層更換的一個重要 原因之一。
　　不僅如此，企業家健康狀況還是影響公眾信心的重要因素，容易引發公司股價的異常波動。比如在“蘋果之父”喬布斯去世之后一段時間，蘋果公司的股價就出現了連續的下跌。在中國中鐵股份總裁白中仁的消息公布后的當天，中國中鐵A股和H股股價雙雙大跌，跌幅均超過4%。
　　目前，企業家“過勞”現象普遍，許多人的健康狀況頻亮“紅燈”。一項調查顯示，企業家們一般要每天工作14個小時左右，90.6%的人處于“過 勞”狀 態，28.3%的人記憶力下降，26.4%的人“失眠”。值得關注的是，在我國，國有企業高級經理人的心理壓力10年來一直處于高水平，而且身體壓 力也 呈不斷上升趨勢。
　　過大的心理壓力、不健康的工作 生活方式以及企業中盛行的加班文化，是導致企業家健康狀況不佳的三大原因。因為有強烈的使命感、責任心和奮斗精 神，才讓這些精英們脫穎而出。也因為身居 高位，承擔著企業發展甚至生死的責任，隨著競爭愈趨激烈，企業家們往往需要花更多的精力和更費的心血來應對內外環 境的變化，謀求企業的利益和長遠的發 展。很多高管已經到了忘我的境界，忽視了自己的生活節奏和身心健康。
　　當然，在市場競爭環境尚不完善的制度背景下，不少企業家不得不花費大量的時間和精力來應對企業經營管理之外的人際關系應酬，喝酒、抽煙、熬夜等無益健康的活動成了必不可少的“課外功夫”。有關調查發現，企業家每天平均用于交際應酬的時間至少有兩個小時。
　　從一定意義上來說，市場競爭有時候就是企業家的健康競爭。提高企業家的健康水平已到了刻不容緩的時候，這其中除了企業家自身要養成良好的生活習慣外，營造良好的企業家成長和施展才干的社會環境和法治環境也勢在必行。具體來說，加強企業家健康管理應做好如下工作：
　　首先，要將企業家的健康作為企業日常管理的一項重要工作來抓。企業管理千頭萬緒，但必須深刻地認識到，企業家不健康的身體是其中最大的風險。應該嚴格執行企業家的帶薪休假制度，實行強制性的定期身體檢查。
　　其次，加強管理創新。企業家要善于并敢于放權，通過改善管理減輕工作壓力。必須使企業的管理規范化、流程化、精細化，避免權力過于集中導致自身的工作量成倍增加。只有這樣，才能從根本上避免悲劇重演。
　　最后，企業家自身要培養健康意識。要盡量避免生活無規律，加強各種有益身心健康的體育運動，注重膳食的合理搭配，同時學會自我心理調節，防止情緒的大起大落。只有這樣，才能減少企業家的健康風險，防止出現“贏了財富、輸了健康”的后果。
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